Page 10 of 23
Apakah perbezaan antara warganegara asing dan bukan pemastautin dalam sistem penggajian?
SOCSO Mulai 1 Julai 2024, pekerja asing mencarum kepada PERKESO dengan cara yang sama seperti pekerja Malaysia (Skim Bencana Pekerjaan dan Skim Keilatan untuk pekerja berumur di bawah 60 tahun, dan Skim Bencana Pekerjaan hanya untuk pekerja berumur 60 tahun ke atas). KWSP Pekerja asing tidak perlu mencarum, tetapi mereka boleh memilih untuk melakukannya. Ia […]
Bagaimana saya ingin mendaftar sebagai majikan?
Sebagai majikan – sama ada syarikat, pemilik tunggal, perkongsian, persatuan atau lain-lain – anda harus mendaftar dengan KWSP, PERKESO, LHDN dan – HRDF untuk majikan yang mempunyai sekurang-kurangnya 10 orang pekerja tempatan. KWSP Menurut Seksyen 41(1) Akta KWSP 1991, majikan perlu mendaftar dengan KWSP dalam tempoh 7 hari dari tarikh majikan mula bertanggungjawab mencarum, iaitu […]
Bagaimana untuk membayar pekerja yang berhenti kerja dan meninggalkan syarikat?
Apabila pekerja meletak jawatan atau diberhentikan perkhidmatan, bayaran tertentu seperti bayaran pemberhentian, bayaran sebagai ganti notis dan bayaran cuti mungkin perlu dibayar. Bayaran Pemberhentian Apabila pekerja diberhentikan, mereka mungkin akan menerima bayaran pemberhentian. Bayaran Pemberhentian adalah terkecuali daripada KWSP dan SOCSO/SIP. Tambahan pula, sebarang bahagian daripada bayaran pemberhentian yang dianggap sebagai pampasan untuk kehilangan pekerjaan […]
Gambaran Keseluruhan Penggajian Malaysia
Mari kita cuba terangkan penggajian Malaysia dalam 200 perkataan… Untuk setiap pekerja, kita akan mulai dengan gaji kasar bulanan. Kemudian, anda perlu kira cukai, pencen, dan caruman keselamatan sosial untuk mendapatkan gaji bersih bulanan: PCB: potongan cukai bulanan berdasarkan pendapatan tahunan sementara dengan kadar cukai progresif sehingga 30%; perlu dibayar ke LHDN sebelum 15hb bulan […]
Bagaimanakah taraf pemastautin ditentukan?
Penentuan Taraf Pemastautin Secara umumnya, taraf pemastautin untuk tujuan cukai adalah berdasarkan bilangan hari yang seseorang individu berada di Malaysia dan kebebasan kewarganegaraan. (Sila ambil perhatian, walaupun berada di Malaysia separuh hari, ia dikira sebagai berada di Malaysia secara fizikal sepanjang hari – contohnya, seseorang individu yang tiba di Malaysia pada 11 malam dan meninggalkan […]
Pindaan Akta Kerja mulai 1 Januari 2023
Akta Kerja (Pindaan) 2022 telah berkuatkuasa 1 Januari 2023. Perniagaan anda mungkin terkesan dengan perkara perubahan utama yang berikut. Siapa yang kini dilindungi di bawah Akta Kerja? Perubahan paling ketara kepada Akta Kerja, yang sebenarnya digubal secara berasingan di bawah Perintah Kerja (Pindaan Jadual Pertama) 2022, melibatkan perluasan skop pemakaian Akta kepada semua pekerja. Sebelum ini: Akta Kerja […]
Bagaimanakah cara menentukan nilai manfaat berupa barangan?
Benefits-in-kind (BIK) ialah manfaat yang diberikan kepada pekerja oleh atau bagi pihak majikan yang tidak boleh ditukar kepada wang. Apabila dikenakan cukai, BIK mesti ditambah pada payroll supaya ia boleh dimasukkan dalam pengiraan PCB. Jadi bagaimana untuk menentukan nilai yang akan ditambah pada senarai gaji? Terdapat 2 kaedah yang ditetapkan oleh LHDN untuk menentukan nilai […]
Bagaimanakah cara menentukan nilai kemudahan penginapan?
Definisi “Nilai tertentu”, berhubung dengan kemudahan penginapan yang disediakan oleh majikan kepada pekerjanya, bermaksud: di mana kemudahan penginapan itu tidak tertakluk kepada sebarang undang-undang bertulis yang menghadkan kawalan ke atas sewa dan orang yang menyediakan kemudahan penginapan itu memegangnya secara pajakan, ia adalah sewa yang dibayar atau patut dibayar jika ia disewakan tanpa perabot dan […]
Apakah perbezaan jenis manfaat?
Manfaat Berupa Barangan Manfaat berupa barangan adalah adalah manfaat yang diberikan oleh atau bagi pihak majikan anda yang tidak boleh ditukar kepada wang. Ini bermakna apabila manfaat diberikan kepada pekerja, ia tidak boleh dijual, ditetapkan atau ditukar kepada wang tunai sama ada kerana kontrak pekerjaan atau disebabkan oleh sifat manfaat itu sendiri. Contohnya, jika seorang pemandu […]
Apakah kelayakan cuti di bawah Akta Kerja?
Akta Pekerjaan 1955, sebagaimana yang dipinda oleh Akta Kerja (Pindaan) 2022, memperuntukkan kelayakan cuti minimum tertentu. Akta tersebut kini meliput semua pekerja, selain daripada seksyen (seperti peruntukan lebih masa atau faedah pemberhentian) hanya terpakai kepada pekerja tertentu seperti pekerja manual atau pekerja yang gaji bulanannya tidak melebihi RM4,000. Cuti Rehat Merujuk kepada bahagian 59 di dalam […]
Page 10 of 23
