Kadar Caruman SIP

Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) adalah skim keselamatan sosial berkanun yang ditadbir oleh PERKESO (SOCSO) di bawah Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017.

Skim ini menyediakan bantuan kewangan dan sokongan pekerjaan kepada pekerja yang layak yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela. Antara manfaat yang ditawarkan termasuk elaun bulanan, perkhidmatan padanan pekerjaan, kaunseling kerjaya, serta program latihan dan peningkatan kemahiran yang diluluskan bagi membantu pekerja kembali bekerja. SIP merupakan komponen penting dalam rangka kerja keselamatan sosial Malaysia, berfungsi sebagai jaringan keselamatan kepada pekerja serta menyokong kestabilan ekonomi dan kesejahteraan rakyat.

Pekerja yang layak dan kehilangan pekerjaan boleh menerima manfaat berikut:

• Elaun mencari kerja (sokongan pendapatan sementara)
• Elaun kembali bekerja awal
• Elaun pengurangan pendapatan
• Elaun latihan dan program peningkatan kemahiran
• Perkhidmatan kaunseling kerjaya dan penempatan pekerjaan

Manfaat ini direka untuk menyokong pekerja dari segi kewangan sambil meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan semula pekerjaan.

Perlindungan SIP adalah wajib bagi warganegara Malaysia dan pemastautin tetap yang bekerja di sektor swasta di bawah kontrak perkhidmatan. Majikan dan pekerja masing-masing diwajibkan mencarum tanpa mengira jenis pekerjaan (sepenuh masa atau kontrak), tertakluk kepada kelayakan pekerja.

Pekerja asing dan pekerja sektor awam secara amnya dikecualikan daripada caruman SIP.

Caruman SIP dikira berdasarkan gaji bulanan pekerja, dengan kadar caruman sebanyak 0.2% oleh majikan dan 0.2% oleh pekerja. Caruman ini tertakluk kepada had siling gaji bulanan seperti yang ditetapkan oleh PERKESO. Majikan bertanggungjawab untuk mengira jumlah caruman yang tepat serta membuat potongan bahagian pekerja daripada gaji setiap bulan.

Caruman SIP perlu dikemukakan selewat-lewatnya pada 15 hari bulan bulan berikutnya, bersama-sama dengan caruman PERKESO. Kegagalan membuat bayaran tepat pada masanya boleh mengakibatkan caj faedah, penalti, atau tindakan penguatkuasaan. Pengemukaan tepat pada masanya adalah penting bagi memastikan pematuhan dan melindungi kelayakan pekerja untuk menerima manfaat EIS.