Kadar Caruman KWSP

Ditubuhkan pada tahun 1951, Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) di Malaysia ialah skim simpanan persaraan yang diuruskan oleh kerajaan dan bertujuan membantu pekerja sektor swasta membuat simpanan untuk hari persaraan mereka. Di bawah skim ini, majikan dan pekerja masing-masing menyumbang sebahagian daripada gaji pekerja ke dalam dana KWSP. Kadar caruman KWSP telah ditetapkan mengikut undang-undang buruh Malaysia.

KWSP menyediakan pelbagai perkhidmatan, termasuk simpanan persaraan, pengeluaran untuk perumahan, pendidikan, dan perbelanjaan perubatan, serta pilihan pelaburan untuk ahli. Dana ini merupakan antara dana persaraan tertua dan terbesar di dunia, dengan pengurusan kewangan dan strategi pelaburan yang kukuh. Ia membantu memastikan keselamatan kewangan rakyat Malaysia selepas bersara.

Caruman KWSP adalah wajib bagi golongan berikut seperti yang diperuntukkan di bawah Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991:

• Pekerja sektor swasta (termasuk pekerja separuh masa, kontrak, atau dalam tempoh percubaan)
• Pekerja sektor awam yang tidak dilindungi skim pencen
• Pengarah syarikat yang menerima gaji
• Warganegara Malaysia dan pemastautin tetap

Caruman KWSP dikenakan sehingga umur 75 tahun. Bermula umur 60 tahun, hanya caruman majikan yang diwajibkan. Pekerja asing yang bukan pemastautin tetap boleh memilih sama ada untuk mencarum atau tidak.

Caruman KWSP tidak diwajibkan bagi:

• Pekerja asing bukan pemastautin tetap yang memilih untuk tidak mencarum
• Pekerja domestik yang tidak diambil bekerja oleh syarikat
• Individu bekerja sendiri (caruman secara sukarela disediakan)
• Pekerja berumur 75 tahun ke atas
• Pegawai kerajaan tertentu, tahanan, dan kumpulan pribumi tertentu

Caruman KWSP dikenakan ke atas gaji asas pekerja, termasuk:

• Bonus dan komisen
• Elaun (dengan beberapa pengecualian terhad)
• Insentif
• Gaji cuti yang dibayar
• Tunggakan gaji dan pembayaran kontrak

Walaubagaimanapun, jenis pembayaran berikut tidak termasuk dalam pengiraan caruman KWSP:

• Bayaran kerja lebih masa
• Elaun perjalanan
• Tip dan caj perkhidmatan
• Manfaat persaraan atau penamatan perkhidmatan
• Yuran pengarah
• Hadiah dan manfaat dalam bentuk barangan
• Faedah bukan tunai