Ditulis oleh Ishita Goel,

Cuti tanpa gaji, atau cuti tanpa bayaran, juga dikenali dalam bahasa Melayu sebagai Cuti Tanpa Gaji (CTG), merujuk kepada tempoh di mana pekerja tidak hadir bekerja tanpa menerima sebarang gaji.

Artikel ini merangkumi:


Cara Mengambil Cuti Tanpa Gaji

Akta Kerja 1955 (EA), yang berfungsi sebagai undang-undang pekerjaan utama di Malaysia, tidak menyebut secara spesifik proses atau kelayakan untuk mengambil cuti tanpa gaji.

Biasanya, cara utama cuti tanpa gaji berlaku adalah:

  • Permintaan oleh Pekerja: Pekerja mempunyai pilihan untuk memohon cuti tanpa gaji, yang boleh diluluskan oleh majikan berdasarkan keperluan operasi perniagaan atau polisi syarikat.
  • Cuti Tanpa Gaji Secara Paksa: Kadang-kadang, keadaan yang tidak dijangka seperti pandemik COVID-19 atau kekangan kewangan mungkin memaksa majikan meletakkan pekerja dalam cuti tanpa gaji.

Siapa yang Layak untuk Cuti Tanpa Gaji?

Terdapat pelbagai faktor yang mungkin menyumbang kepada kelayakan seorang pekerja untuk mengambil cuti tanpa gaji. Faktor-faktor ini mungkin termasuk:

  • Tempoh Perkhidmatan: Tempoh perkhidmatan pekerja mungkin menjadi kriteria untuk menentukan kelayakan untuk kelulusan cuti tanpa gaji.
  • Bilangan Cuti yang Diambil: Jumlah keseluruhan cuti yang telah diambil oleh pekerja juga mungkin diambil kira.
  • Polisi Majikan: Polisi seperti itu mungkin menggariskan jumlah hari cuti tanpa gaji yang dibenarkan dan kriteria kelayakan. Ia mungkin dinyatakan dalam kontrak perkhidmatan atau manual majikan.

Mengapa Pekerja Mengambil Cuti Tanpa Gaji?

Cuti tanpa gaji boleh diambil untuk pelbagai sebab – berikut adalah beberapa di antaranya:

  • Menghadiri Urusan Peribadi: Pekerja yang perlu segera menguruskan urusan peribadi atau keluarga mungkin diminta untuk memohon cuti tanpa gaji.
  • Penyakit Berpanjangan: Pekerja mungkin telah menghabiskan semua cuti sakit mereka tetapi perlu mengambil masa tambahan untuk pulih daripada penyakit atau pembedahan.
  • Kematian Ahli Keluarga: Cuti ehsan boleh diambil sebagai cuti berbayar atau tanpa gaji bergantung kepada polisi majikan.
  • Menjaga Bayi Baru Lahir: Ibu bapa mungkin ingin mengambil cuti tambahan selepas cuti bersalin dan cuti paterniti mereka habis.
  • Mengambil Masa untuk Belajar atau Mengikuti Pasangan ke Luar Negara: Pekerja mungkin perlu mengambil cuti panjang untuk belajar atau mengikuti pasangan yang sementara bekerja di luar negara.

Bagaimana Mengira Cuti Tanpa Gaji?

Tiada kaedah untuk pengiraan cuti tanpa gaji yang dinyatakan dalam EA sebelum 1 Jan 2023 dan pengenalan Pindaan Akta Kerja 2022. Seksyen 18A termasuk cuti tanpa gaji sebagai salah satu keadaan apabila formula untuk pengiraan gaji bagi bulan kerja yang tidak lengkap terpakai.

Formula untuk mengira gaji bagi bulan kerja yang tidak lengkap ialah:

Gaji bulanan / Bilangan hari dalam tempoh gaji tertentu * Bilangan hari yang layak dalam tempoh gaji.

Pejabat Buruh telah mengesahkan bahawa bilangan hari dalam tempoh gaji merujuk kepada hari kalendar.

Contoh:

Panda, yang mempunyai gaji bulanan RM 3,000, mengambil 2 hari cuti tanpa gaji pada Mac 2024. Tempoh gaji Panda pada Mac adalah dari 1 hingga 31 Mac.

Gaji Panda pada Mac 2024 dikira sebagai:

RM 3,000 / 31 (bilangan hari kalendar dalam Mac) * 29 (bilangan hari yang layak) = RM 2,806.45.

Cuti tanpa gaji Panda boleh dikira sebagai:

RM 3,000 / 31 (bilangan hari kalendar dalam Mac) * 2 (bilangan hari cuti tanpa gaji) = RM 193.55.

Anda boleh mengautomasikan cuti tanpa gaji dan pengiraan polisi payroll lain dalam PayrollPanda, memastikan proses yang mudah.

Apakah Kesan Mengambil Cuti Tanpa Gaji kepada Pekerja?

Walaupun mengambil cuti tanpa gaji boleh memberi masa yang sangat diperlukan untuk menghadiri urusan peribadi, menjaga bayi baru lahir, atau berkabung atas kematian orang tersayang, pertimbangan berikut harus diambil kira sebelum memohon:

  • Kerugian Kewangan: Cuti tanpa gaji bermakna tiada bayaran, serta sumbangan yang dihentikan kepada Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) dan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), kerana ini dikira berdasarkan gaji yang diterima oleh pekerja.
  • Hilang Kepercayaan Pekerja: Tempoh cuti tanpa gaji yang panjang boleh menyebabkan kehilangan kepercayaan dari majikan.
  • Stagnasi Kerjaya: Pekerja yang mengambil cuti tanpa gaji yang panjang mungkin menghadapi stagnasi kerjaya, tanpa pertumbuhan kemahiran, yang boleh menyebabkan penurunan keselamatan pekerjaan.
  • Kebimbangan Kesihatan Mental: Ketidakpastian kewangan dan tanggungjawab pada pekerja tersebut boleh meningkatkan tahap tekanan dan kebimbangan. Hubungan keluarga boleh terjejas kerana tekanan kewangan tambahan pada ahli keluarga lain.

Apakah Pilihan Alternatif kepada Cuti Tanpa Gaji?

Susunan kerja berikut boleh memberi manfaat kepada kedua-dua pekerja dan majikan dengan menyediakan alternatif kepada cuti tanpa gaji, dengan membenarkan pekerja terus bekerja sambil memenuhi komitmen peribadi mereka seperti menjaga anak, belajar atau berpindah ke luar negara:

  • Kerja Fleksibel: Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, majikan semakin terbuka untuk membenarkan pekerja mengubah hari atau waktu kerja mereka, serta tempat kerja mereka. Seksyen 60Q EA, yang turut diperkenalkan di bawah Pindaan Akta Kerja 2022, mewajibkan majikan untuk mempertimbangkan permohonan untuk susunan kerja fleksibel yang dibuat oleh pekerja mereka dan bahkan menyatakan alasan sekiranya penolakan.
  • Kerja Separuh Masa: Majikan mungkin bersedia mengurangkan waktu bekerja pekerja supaya pekerja masih boleh menerima pendapatan dan mengembangkan kemahiran mereka semasa tempoh peralihan.

Nota Berhati-hati Penting

Semasa menyediakan artikel ini, kami telah cuba menjadikannya tepat tetapi kami tidak memberikan sebarang jaminan bahawa maklumat yang disediakan adalah betul atau terkini. Oleh itu, kami mengesyorkan anda mendapatkan nasihat daripada profesional yang berkelayakan sebelum bertindak berdasarkan sebarang maklumat yang diberikan dalam artikel ini. Kami tidak menerima sebarang liabiliti atas sebarang kerosakan atau risiko yang ditanggung atas penggunaan artikel ini.

Soalan Lazim

Beberapa soalan lazim...

Ya, cuti tahunan adalah cuti berbayar. Di bawah Seksyen 60E Akta Kerja, pekerja berhak mendapat cuti tahunan antara 8 hingga 16 hari bergantung kepada tempoh perkhidmatan mereka. Pekerja diberi gaji biasa untuk setiap hari cuti tahunan, atau jika pekerja dibayar secara bulanan, mereka harus menerima gaji bulanan tanpa pengurangan untuk hari-hari cuti tahunan tersebut.

Ya, majikan boleh menolak permohonan cuti tanpa gaji. Cuti tanpa gaji bukanlah hak undang-undang, jadi majikan mempunyai budi bicara untuk meluluskan atau menolak permohonan tersebut bergantung kepada kontrak pekerjaan dan/atau keperluan perniagaan mereka.

Permudahkan proses gaji anda hari ini!

Gunakan PayrollPanda PERCUMA selama 30 Hari! Tiada kad kredit diperlukan.

Cuba Sekarang

Copyright © 2023 Payroll Panda Sdn Bhd. All Rights Reserved.